Πόσο έτοιμη είναι η εταρεία σας για την εφαρμογή του νόμου για τη Μισθολογική Διαφάνεια;
Ο Ν. 5316/2026 ενσωμάτωσε την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 και οι βασικές διατάξεις εφαρμόζονται από 1η Νοεμβρίου και η πρώτη περίοδος αναφοράς για το μισθολογικό χάσμα κλείνει στις 31 Δεκεμβρίου. Σε μια διαφορά, το βάρος απόδειξης το έχει ο εργοδότης.
Τι πρέπει να έχουμε έτοιμο μέχρι το τέλος του έτους:
👉 Καθαρή εικόνα των θέσεων.
Περιγραφές θέσεων και ομαδοποίηση των θέσεων ίσης αξίας, με κριτήρια ουδέτερα ως προς το φύλο: γνώσεις και δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη, συνθήκες εργασίας.
👉 Τεκμηριωμένη μισθολογική δομή.
Γραπτή, με μισθολογικές βαθμίδες, εύρη αμοιβών και διαδικασία αναθεώρησης. Ό,τι δεν μπορούμε να εξηγήσουμε σε χαρτί, δεν θα μπορέσουμε να το υπερασπιστούμε ούτε σε δικαστήριο.
👉 Προσλήψεις χωρίς εκπλήξεις.
Αμοιβή ή εύρος αμοιβής πριν από τη συνέντευξη, και τέλος στην ερώτηση «πόσα πληρώνεστε σήμερα». Οι υπεύθυνοι που παίρνουν συνεντεύξεις χρειάζονται ενημέρωση και σαφείς οδηγίες.
👉 Διαδικασία για τα αιτήματα των εργαζομένων.
Κάθε εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει εγγράφως το ατομικό του επίπεδο αμοιβής και τα μέσα επίπεδα ανά φύλο για συγκρίσιμες θέσεις. Η απάντηση δίνεται το αργότερο σε δύο μήνες και το προσωπικό ενημερώνεται ετησίως για το δικαίωμα αυτό. Χρειάζονται υπεύθυνος, πρότυπο απάντησης και έτοιμα δεδομένα.
👉 Πρώτη ανάλυση μισθολογικού χάσματος.
Η πρώτη υποβολή στοιχείων είναι στις 7 Ιουνίου 2027 για επιχειρήσεις με 150 άτομα και άνω και το 2031 για όσες απασχολούν 100 έως 149. Η περίοδος αναφοράς όμως κλείνει στις 31/12/2026. Ελέγχουμε από τώρα κάθε κατηγορία εργαζομένων για διαφορά άνω του 5% που δεν εξηγείται με αντικειμενικά κριτήρια, γιατί εκεί ανοίγει το θέμα της κοινής αξιολόγησης αμοιβών.
Οι επιχειρήσεις με λιγότερους από 100 εργαζόμενους δεν έχουν υποχρέωση υποβολής στοιχείων. Τα σημεία 1 έως 4 όμως τις αφορούν όλες.
Η μισθολογική διαφάνεια δεν είναι θέμα επικοινωνίας. Είναι θέμα δομής. Δείτε περισσότερα για την οδηγία και κατεβάστε το σχετικό ΦΕΚ από εδώ.
Στη Human Value HR στηρίζουμε επιχειρήσεις στην αξιολόγηση θέσεων και στη σχεδίαση συστημάτων αμοιβών. Γνωρίζουμε τι πρέπει να γίνει και ήδη έχουμε υλοποιήσει σχετικά έργα.
Επικοινωνήστε με τον Θόδωρο Παναγιωτόπουλο στο 6932 460 725 και [email protected]) για να δείτε πως μπορούμε να σας βοηθήσουμε.
Η ομάδα της Human Value
Δεν θέλουμε να ενοχλούμε. Αν δεν επιθυμείτε να λαμβάνετε ενημερώσεις για θέσεις εργασίας και συμβουλές από εμάς, παρακαλούμε επιλέξτε το "Unsubscribe" παρακάτω
0 comments